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调查: 逾一成本地中小企业 不提供员工医疗福利

admin2022-04-2623

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调查: 逾一成本地中小企业 不提供员工医疗福利

来源:联合早报 2022-04-26 05:00

九成受访者希望
雇主提供医疗福利

保诚保险新加坡进行的一项调查显示,约13%员工的雇主并不提供任何医疗福利。受聘于雇员人数少过10人的中小企业,更有多达27%的员工并未获得雇主提供医疗福利。

不过,只有21%的受访者表示,他们的公司已经实现数码化。他们同时认为,缺乏数码技能人才和有效的工作培训是公司面对的挑战。

近八成受访者认为
公司数码化转型至关重要

64%的受访者表示,他们的公司打算进行或正在进行数码化转型,包括流程自动化和员工培训,以提高员工的数码技能。

85%员工表示,雇主是否提供员工福利是他们应聘的优先考量因素。60%表示他们更愿意加入有提供员工福利的公司。40%的员工表示他们愿意留在提供相同员工福利的公司。

一项调查显示,本地超过一成中小企业不为员工提供医疗福利,雇员少于10人的企业更有近三成不提供医疗福利。此外,多达九成的中小企业员工希望雇主提供医疗福利。

然而调查发现,约34%受访员工的雇主并不提供员工福利,而雇员人数少过10人的中小企业,多达45%的雇主并未提供员工福利。

此外,85%的受访者表示,雇主提供其他员工福利与医疗福利同等重要。例如,公司赞助的培训、电子礼券和保健计划如健身课。

保诚保险新加坡(Prudential)在本月初对1029名中小企业员工进行的一项调查显示,约13%员工的雇主并不提供任何医疗福利。受聘于雇员人数少过10人的中小企业,更有多达27%的员工并未获得雇主提供医疗福利。

调查发现,90%的受访者希望雇主提供住院和门诊费用的医疗福利。60%表示他们更愿意加入提供医疗福利的公司,40%表示他们愿意留在提供同等医疗福利的公司。大约一半的员工将提供医疗福利的公司,视为关心员工的雇主。

多数受访者表示,公司规模小和团体保险费用高是公司不提供医疗福利的原因。另外,大约40%的中小企业的医疗福利预算没有超过1万元。

保诚保险新加坡执行总裁陈天恩指出,医疗福利是员工整体福利以及在工作中取得成功的先决条件。

另一方面,该调查也显示,79%的受访者认为公司数码化转型至关重要。20%表示他们更愿意留在重视数码化转型的公司,

他说:“自疫情开始,员工开始重视医疗福利并投资于个人健康。另外,劳动力老龄化以及医疗保健成本上升也促使员工希望在这方面获得雇主的支持,以便更加安心地专注于工作。”

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