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买usdt更便宜的地方(www.caibao.it):原创 女子入职5天遭“兰局长”性骚扰,公务饭桌成猎色场?

admin2021-03-2817

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原题目:女子入职5天遭“兰局长”性骚扰,公务饭桌成猎色场?

文| 令狐卿

媒体3月14日报道一起性骚扰指控。据女子小李讲述,她3月3日入职广州某家公司,3月8日随主管在江西出差,在饭桌上及KTV应酬时遭遇当地某公职职员性骚扰。主管全程眼见,但没有劝阻。小李反抗退场,并向公司请假,却被公司直接辞退。老板忠告小李不要把事情闹大。小李已经在江西和广州两地报警。

现在两地公安部门尚未有结论,整个事发历程均是小李单方讲述。只管舆论都很同情小李的遭遇,很信服她敢于反抗的勇气,但事实是否如她所言,在有官方定论之前,还需要有所阻止。从网上的舆论反馈看,许多人似乎显示得绝不意外,以为类似情节在现实中并不少见。有人将之归纳为某种职场潜规则。

小李初入职场,可能以为刚入职就随向导出差,是一种对她能力的认可。但从后续的情形看,不清扫这家公司就是这么猥琐操作的,将年轻女员工带入油腻的饭桌文化中,用来讨好掌握公司营业的公职职员。也许该公司一直这样做过,只是这次遇到了不遵守的小李,让这种恶臭的做法得以曝光。

若是小李讲述属实,那么在这件事中,这家广州公司的老板和卢姓主管固然应该接受最严肃的训斥,这种猥琐的主管和恶心的公司将饭桌打造成围猎女性的场所,用牺牲女员工的价值来换取生长。一旦坏事败事,手忙脚乱,再用开除小李的手法责罚反抗者。对这家公司,有力的责罚应该是曝光它,让它成为 *** 市场上人人喊打的莠民。

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小李之以是被选中,除了这家公司及其老板具备的潜在的猥琐气质之外,还与公司与公务部门之间的权力关系有关。营业公司投其所好,接纳某种模糊的性行贿战略来取得营业。小李也许不是第一个被性骚扰的女员工,以是,要训斥的不只是这种饭桌文化,还应该更有指向性。

迄今为止,这位骚扰小李的当地公职职员还未被指名道姓地定位,舆论训斥集中在那位不管掉臂的卢主管和冷血老板,但还要看到,这件事的要害不是这些“帮凶”,而是将脏手伸向小李的潜规则。详细来说,就是这位至今未露面的“兰副局长”,到底是何方神圣,应该被拉出来遛遛。

饭桌上围猎女性的潜规则常见于商务和公务场所,女职员遭受的不只是色情笑话,往往还要应对肆无忌惮的性骚扰甚至性损害。小李全程抗拒也无法阻止见猎心喜的“兰局长”,她为了保住这份事情,已经委屈叱责了,直到被公司除名才名顿开:除了献身这种潜规则,在这家公司没得选择。

这就是让人极其郁闷、愤慨之处,反抗潜规则的女性不仅没有获得珍爱,反而继续受到某种父权文化的迫害。公司有公司的算计,要甩掉正直小李来维护关系 *** ,维持与“兰局长”的营业来往,更不惜开除小李来为“兰局长”保驾护航。这种责罚也属于潜规则的一部门,若何反制值得人人多思索。

就此事而言,绝不迟疑地抨击种种场所的性骚扰,训斥围猎女性的潜规则,是让更多男子、女人认清性骚扰、否决性骚扰的必由之路。但在训斥之外,更要追问并追究犯事的“兰局长”,要怎么追查和惩处这种人?若是他真是在公职队伍,要不要继续保留这样的害群之马?甚至是,他与这些公司的来往中是不是还存在其他犯罪问题

换句话说,一个很简朴的追问是,该名公职职员既然云云娴熟地性骚扰小李,可能不是初犯。对这名“兰局长”的观察除了本次性骚扰问题,还应该包罗有没有职务犯罪。一个靠潜规则欺压女性的公职职员,也可能靠潜规则以权术私,这是知识。

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